Paie et Ressources Humaines
La gestion de vos salariés en toute sérénité
La gestion de la paie et des salariés implique de nombreuses obligations pour l’employeur et nécessite un suivi régulier de la réglementation sociale.
MZ Conseil vous accompagne dans la gestion quotidienne de vos salariés, de leur embauche jusqu’à leur départ, et prend en charge l’établissement de vos paies et de vos déclarations sociales.
Depuis nos cabinets de Carcassonne et Toulouse, ou à distance grâce à nos outils digitaux, nous vous proposons un accompagnement social adapté à votre entreprise et à votre convention collective.
La gestion de vos paies et déclarations sociales
MZ Conseil prend en charge l’établissement de vos bulletins de paie et le suivi des principales obligations déclaratives liées à vos salariés.
Notre accompagnement comprend notamment :
- l’établissement des bulletins de paie
- les déclarations sociales nominatives (DSN)
- le suivi des cotisations et organismes sociaux
- la gestion des congés payés et absences
- la prise en compte des arrêts maladie, maternité ou paternité
- le suivi des éléments variables de paie
- les formalités liées à l’embauche et au départ des salariés
Vous disposez ainsi d’un interlocuteur pour assurer le suivi régulier de votre paie et vous accompagner dans vos obligations d’employeur.
Vous accompagner lors de l’embauche d’un salarié
L’arrivée d’un salarié entraîne différentes formalités et nécessite de définir précisément les conditions de son embauche.
Nous vous accompagnons notamment dans la réalisation de la déclaration préalable à l’embauche (DPAE), l’identification de la convention collective applicable et la préparation des éléments nécessaires à l’établissement du contrat de travail.
Lorsque la situation nécessite une expertise particulière en droit du travail, nous pouvons également nous appuyer sur les compétences de professionnels spécialisés.
Le suivi de vos salariés au quotidien
Congés, absences, arrêts de travail, évolution de la rémunération, modification du temps de travail ou changement de situation : la vie d’un contrat de travail nécessite un suivi régulier.
MZ Conseil vous accompagne dans la prise en compte de ces événements et dans leurs conséquences sur la paie et les déclarations sociales.
Notre objectif est également de vous aider à anticiper les conséquences sociales et financières de vos décisions avant leur mise en œuvre.
Le départ d’un salarié
Fin de contrat à durée déterminée, démission, rupture conventionnelle, licenciement ou départ à la retraite : chaque situation répond à des règles et formalités spécifiques.
Nous vous accompagnons dans l’établissement des documents de fin de contrat et dans le traitement des conséquences en paie.
Selon la nature et la complexité de la rupture envisagée, l’intervention d’un professionnel spécialisé en droit du travail peut être recommandée afin de sécuriser la procédure.
Anticiper le coût d’une embauche
Avant de recruter, il est important de mesurer le coût réel du futur salarié pour l’entreprise.
Nous pouvons vous accompagner dans l’estimation du coût d’une embauche en tenant compte notamment de la rémunération envisagée, des cotisations sociales et des principales caractéristiques du contrat.
Cette analyse peut également être intégrée à un prévisionnel ou à votre suivi de gestion afin d’en mesurer l’impact sur la rentabilité et la trésorerie de l’entreprise.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que la DSN ?
La déclaration sociale nominative (DSN) est une déclaration dématérialisée transmise régulièrement par l’employeur à partir des données de paie.
Elle permet notamment de communiquer aux organismes sociaux les informations nécessaires au calcul et au suivi des cotisations ainsi que différents événements concernant les salariés.
Quelle convention collective dois-je appliquer ?
La convention collective applicable dépend principalement de l’activité exercée par l’entreprise.
Son identification est importante car elle peut notamment déterminer les classifications, salaires minima, primes, périodes d’essai, congés ou autres dispositions applicables aux salariés.
Nous vous accompagnons dans l’identification de la convention collective correspondant à votre activité.
Combien coûte réellement l’embauche d’un salarié ?
Le coût d’un salarié ne correspond pas uniquement à son salaire brut.
Il faut notamment tenir compte des cotisations patronales ainsi que, selon la situation, des avantages, primes et autres coûts liés à l’emploi.
Une simulation réalisée avant l’embauche permet d’en mesurer l’impact sur les finances de l’entreprise.
Que dois-je faire avant d’embaucher mon premier salarié ?
L’embauche d’un premier salarié nécessite notamment de déterminer les caractéristiques du poste et du contrat, d’identifier la convention collective applicable, de respecter le salaire minimum correspondant et d’accomplir les formalités obligatoires liées à l’embauche.
Nous vous accompagnons dans la préparation de cette première embauche et dans la mise en place de la paie.
Pour aller plus loin
Vous souhaitez mesurer l’impact d’une embauche sur votre activité ? Découvrez notre accompagnement en gestion et conseils.
Vous créez votre entreprise et envisagez déjà de recruter ? Découvrez également notre accompagnement en création et reprise d’entreprise.
Vous êtes situé à Carcassonne ? Découvrez notre cabinet d’expertise comptable à Carcassonne.
Vous êtes situé à Toulouse ? Découvrez notre cabinet d’expertise comptable à Toulouse.
